Добрый день реарганизации началась с ноября месеца того года сокращать не хотят платят практически 1.6 от того что зарабатывал как поступить

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Норма статьи 99 ТК РФ и статья 74 ТК РФ, регламентируют разные основания возникновения изменений в трудовых правоотношениях, но их объединяет одно, все изменения в трудовых правоотношениях, не могут носить постоянный характер, производственная необходимость или увеличение или уменьшение объёма работ — это временное явление, которое должна быть зафиксирована в конкретном календарном промежутке времени и юридически обоснованы.

Статус работника по трудовому договору, позволяет Вам в письменном претензионном порядке требовать от работодателя юридического обоснования уменьшения заработной платы без уменьшения объёма работы.

В сложившейся ситуации, работодатель несёт бремя ответственности в части уменьшения заработной платы из-за уменьшения функциональных обязанностей, без изменения условий трудового договора, и других организационных процессов на предприятии, что позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Таким образом, о целях деятельности учреждения работодатель обязан ознакомить всех сотрудников, о производственной необходимости и изменениях, которые имеют временный характер, не могут носить постоянного характера, это временная мера. У Вас есть право требования в письменной претензии к работодателю на имя директора предприятия, требовать юридически обосновать данные изменения.

Доброго Вам дня