Увольнение на испытательном сроке работника которому не давали даже трудовой договор

Тогда вы за эти три дня не получите деньги. Если вы к этому готовы, банк может пойти на это. Донесите свое предложение до руководства банка через отдел кадров. Думаю, банк не станет возражать.

С уважением

Кирилл Подколзин

Марина здравствуйте! За три дня предупреждать об увольнении должен работодатель, если работник принят на работу с испытательным сроком:

Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой  договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического  допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но  впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих  дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не  установлено судом.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть  предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия  об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В  случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового  договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса),  условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если  стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания  на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного  договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при  приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по  конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,  содержащими нормы трудового права;

беременных женщин  и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших   возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших  среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих  на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения  профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на  выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между  работодателями;

лиц, заключающих  трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в  случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,  коллективным договором.

Срок испытания не  может превышать трех месяцев,

При неудовлетворительном  результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной  форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для  признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя  работник имеет право обжаловать в суд.