Здравствуйте, Александра.
Как я поняла, срок 30 недель беременности у Вас будет приходиться на октябрь 2024 года. На этом сроке работающим женщинам выдают больничный по беременности и родам и на его основании можно взять отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам трудоустроенным (застрахованным) выплачивают за период отпуска по беременности и родам (п. п. 11, 13 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). То есть если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам позднее срока 30 недель беременности, то пособие пропорционально будет меньше — это надо учитывать.
При наличии страхового стажа (суммарно за все периоды работы у всех работодателей) менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам не может быть больше, чем рассчитанное из МРОТ. Это не потому что
трудоустройство и декретный отпуск открываются в один календарный год
это такие правила (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»):
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Например я устроюсь на работу в сентябре, а в декрет уйду в октябре или ноябре.положены ли в таком случае декретные выплаты?
формально, по закону — да, поскольку Вы будете являться застрахованным лицом согласно упомянутому закону №255-ФЗ.
Однако, на практике бывают случаи, когда СФР отказывает в назначении пособия по беременности и родам, когда трудоустройство беременной было незадолго до начала отпуска по беременности и родам, подозревая, что трудоустройство произведено исключительно для того, чтобы получить пособие, т.е. рассматривает это как злоупотребление правом (несмотря на запрет отказывать беременным в приеме на работу, установленный ст. 64 ТК РФ).
Не факт, что и Вам откажут в назначении пособия по беременности и родам, просто надо понимать, что такое возможно, иметь это ввиду и озаботиться сбором необходимых доказательств того, что трудоустройство не было формальным, что Вы реально выполняли трудовые функции и т.д.
Если Вы учились, например, по договору на целевое обучение, то Вам довольно легко будет доказать, что Вы обязаны были трудоустроиться и Вас обязаны были трудоустроить.
С учетом моего ответа выше далее:
Что касается неработающих студенток обучающихся очно.
Пособие по беременности и родам:
Общие положения закреплены в Федеральном законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ и его Статье 6. Право на пособие по беременности и родам, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/8ac524b2368952ff3fa9311b07519f0087b0ed87/
Из статьи 6 следует, что:
Статья 8. Размер пособия по беременности и родам, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/a84e81c920b2b2881c6ef9c704f9d770ca754094/
Из статьи 8 следует, что:
Также следует обратиться к положениям указанным в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Из Приказа следует:
Т.е. Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением и перечнем документов в образовательную организацию по пособию по БиР если относитесь к данной категории.
Образовательная организация обязана принять решение о назначении.
Пособие по уходу:
Порядок регулируют общие положения, которые закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Порядок также регулирует Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью про следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718?marker=6500IL
Из Приказа и его раздела VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует:
При этом, студентки имеют право на выбор, что закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/#dst293
Из статьи следует:
С дополнительными разъяснениями социального фонда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».