Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на
Здравствуйте , такая ситуация, порекомендуйте нам найти стороны компромисса в урегулировании лежащей перед нами задачи. Хотим составить коллективный договор, однако есть ряд спорных вопросов, в которых сложно найти общий знаменатель.
Инициатор проведения коллективных переговоров - работодатель.
Дата проявления инициативы по составлению коллективного договора: 17.05.2024
Профсоюз на предприятии отсутствует
Число работников - 500
Спорные вопросы на коллективных переговорах:
Работники требуют в качестве меры социальной гарантии установить, что после 10 лет работы на предприятии сотрудники получают однокомнатную квартиру. Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней)
Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов.
Я выступаю в роли работодателя, а потому считаю требования моих работников завышенными. Рассчитываю на вашу квалифицированную помощь. Когда говорю о помощи, имею в виду помочь дать подсказку, в каких моментах мне пойти на уступки, а в каких настоять на своем. Если ваша подсказка меня устроит, я с удовольствием обращусь к вам за помощью в составлении протокола разногласий к коллективному договору. Жду положительного ответа!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам в помощь внутренние законы работодателя в части Локально Нормативных актов (ЛНА) которые разработаны и утверждены работодателем. Коллективный договор это часть внутреннего закона работодателя, которые не должны иметь разногласий с ЛНА.
Доброго Вам дня
Здравствуйте, Соня!
Работодатель настаивает, что квартира будет предоставляться только в случае 10 лет непрерывной работы на предприятии(исключая периоды ежегодных оплачиваемых отпусков периодов и временной нетрудоспособности не более 14 дней)
Это по сути неправильно. Ведь стаж работы на время отпуска и временной нетрудоспособности не прерывается, т.е является непрерывным.
Поэтому, если Вы в принципе не против обеспечения работников жилым помещением в виде однокомнатной квартиры за непрерывный стаж работы на предприятии, то следует разумно подходить к этому вопросу, чтобы избежать споров (а в случае утверждения Вашего предложения возникнут споры судебные споры по самому стажу, какой считать непрерывным). Такого, как Вы предлагаете не было даже в СССР.
Работодатель настаивает на установлении индексации заработной платы в 2 процента, работники требуют 5 процентов.
Здесь следует применять ст. 134 ТК РФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
При этом, как отмечал КС РФ в Определении от 17 июля 2014 г. N 1707-О:
… федеральный законодатель преследовал цель защитить работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, от непосильного обременения и одновременно — через институт социального партнерства — гарантировать участие работников и их представителей в принятии соответствующего согласованного решения в одной из указанных в оспариваемой норме правовых форм. Тем самым на основе принципов трудового законодательства, включая сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, достигается баланс интересов работников и работодателей
Т.е., здесь есть информация к размышлению по установлению уровня реального содержания заработной платы - можно увязывать с уровнем инфляции, не указывая конкретные %, с доведением до работников после опубликования официальных данных по инфляции.