Можно ли требовать отпуск по согласованным датам, если директор изменил график?

Question

Директор в декабре попросил выслать график отпусков сотрудников на почту. 6 декабря я прислала на почту график отпуска с 15 июля по 25 августа. Во вторник 21 мая методист написал, что надо придти и написать заявление на отпуск. Пришла в среду 22 мая и увидела, что директор в график отпусков поменял мне отпуск на 3 июня по 15 июля, при этом не уведомил об этом. Могу ли я не писать заявление на этот отпуск и написать заявление на отпуск в те даты, которые я указала за полгода? Что вообще делать в такой ситуации? Директор не хочет менять отпуск, ссылаясь какая мне разница когда уходить.

Дмитрий Евкин · Answer

Здравствуйте! Ситуация неприятная, но к сожалению закон не на вашей стороне. Действия работодателя, который самостоятельно с учетом производственной необходимости составил график отпусков, не согласовав его с работниками, правомерны, так как закон обязывает работодателя согласовывать график отпусков только с выборным органом первичной профсоюзной организации. В отсутствие профсоюза в организации мнение работников может быть учтено работодателем, однако согласование с работниками графика отпусков законом не предусмотрено. Вы можете не писать заявление на отпуск, но в этом случае работодатель может отправить Вас в отпуск по графику без Вашего заявления.

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении на отпуск, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права. У работодателя нет прав на решения вопроса о календарных днях очередного оплачиваемого отпуска работника в одностороннем порядке без письменного мнения работника на календарный период времени очередного оплачиваемого отпуска. Доброго Вам дня