Добрый день.
Я читала, что работодатель не может уволить сотрудника до решения апелляционной и потом кассационной жалобы
Только в данном случае, увольнение допускается с момента вступления приговора в законную силу, о чем указано в ст. 83 ТК РФ.
При этом речь идет об увольнении к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда.
Приговор вступает в законную силу в силу ст. 390 УПК РФ
1. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силупо истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.
2. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу с момента его провозглашения и может быть пересмотрен лишь в порядке, установленном главами 47.1, 48.1 и 49 настоящего Кодекса.
Таким образом, если было осуществлено его обжалование в апелляции, то после его оглашения в судебной инстанции он вступает в законную силу.
Последующее кассационное обжалование на перспективу увольнения не влияет.
И только в том случае если в суде кассационной инстанции осужденный будет оправдан — то на основании этого он подлежит восстановлению на работе на основании ст. 396 ТК РФ
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Что касается вида назначенного наказания.
В ст 83 ТК РФ говориться о том, что
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
При назначении осужденному наказания в виде ограничения свободы, если оно не исключает возможным осуществления им трудовой деятельности — по указанному основанию он увольнению не подлежит.
В силу ст. 53 УК РФ
1. Ограничение свободы заключается в установлении судом осужденному следующих ограничений: не уходить из места постоянного проживания (пребывания) в определенное время суток, не посещать определенные места, расположенные в пределах территории соответствующего муниципального образования, не выезжать за пределы территории соответствующего муниципального образования, не посещать места проведения массовых и иных мероприятий и не участвовать в указанных мероприятиях, не изменять место жительства или пребывания, место работы и (или) учебы без согласия специализированного государственного органа, осуществляющего надзор за отбыванием осужденными наказания в виде ограничения свободы, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Если указанные обстоятельства не препятствуют осуществлению трудовой деятельности — то как уже сказал основания для увольнения отсутствуют.
И если это так, то как лучше сказать об этой ситуации работодателю родственникам человека?
В этой ситуации, указываете работодателю на приведенные положения закона, ссылаясь на то, что приговор в законную силу не вступил.
А при его вступлении в силу, назначенное наказание не исключает возможность продолжать осуществление трудовой деятельности.
Но тут нужно смотреть какое именно наказание назначено и о какой работе идет речь.
Законом в отдельных случаях допускается увольнение в силу самого факта осуждения независимо от вида и размера наказания.
Работодателю можно письменно сообщить со ссылками на нормы закона, которые указаны в ответе на ваш вопрос+ устно можно позвонить и прояснить ситуацию (но письменно обязательно). То есть в письме, указать что приговор не вступил в законную силу, и соответственно до вступления в силу приговора работник увольнению не подлежит