Доброго дня! Муж устроился на работу по срочному договору,испытательный срок составил 6 месяцев,проработав 3 месяца его увольняют по причине не прошел испытательный срок,имеет ли право работадатель уволить его? Имел ли право работодатель устанавливать срок 6 месяцев,как испытательный? И должен ли он выплатить компенсацию,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Здравствуйте, Рита!
Согласно ст. 70 ТК РФ, если Ваш муж не является руководителем организации, замом руководителя, главным бухгалтером, замом главбуха, руководителем филиалов, представительств или иных структурных подразделений организации, то срок испытания не может превышать 3 месяцев. Для всех вышеописанных должностей законодателем установлен испытательный срок 6 месяцев.
Ст. 71 ТК РФ говорит нам, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, с указанием причин, послужившим основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.
Я бы посоветовал Вам еще, помимо суда, обратиться в Трудовую Инспекцию.
Вот адрес Тульской Трудовой Инспекции: http://git71.rostrud.ru/
На сайте указан номер горячей линии.
