Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И сказали: У вас нет права отказаться, так как об этом сказанно в данном документе без согласия работника
Здравствуйте, подскажите. Я работаю на обувном предприятии, делаем гражданскую обувь и военную. Так вот, на днях начальник сказал, что будем работать и в выходные, объяснив это тем, что мы числемся в реестре Опк и делаем госс. заказ. Так вот, насколько я знаю, обычно издают приказ, и у тебя есть право отказаться, не подписывая. Но нам не сказали про подпись, ещё дали прочитать документ, если его так можно назвать Постановление Российской Федерации от 1 августа 2022г. N 1365. И сказали: У вас нет права отказаться, так как об этом сказанно в данном документе без согласия работника. И теперь вынужден выходить во все субботы. Вопрос, насколько это правомерно и можно ли отказаться и на какие статьи могу ссылаться. Если можно, прошу подробней написать, как действовать в данной ситуации. Файл прикрепил.
- IMG_20240221_162814.jpg
- IMG_20240221_162821.jpg
- IMG_20240221_162824.jpg
- IMG_20240221_162827.jpg
- IMG_20240221_162817.jpg
Здравствуйте, Алексей!
на днях начальник сказал, что будем работать и в выходные, объяснив это тем, что мы числемся в реестре Опк и делаем госс. заказ.
Вы не просили работодателя показать этот «реестр ОПК»?
Дело в том, что в открытом доступе такой документ пока что отсутствует.
Во всяком случае, с момента издания Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365
«Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах».
По указанному постановлению Правительства перечень отдельных организаций ОПК, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов утверждается Министерством промышленности и торговли по согласованию с Минобороны, Госкорпорацией по атомной энергии «Росатом» и Госкорпорацией по космической деятельности «Роскосмос».
Но в открытом доступе такого документа нет.
Существует Приказ Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022 «Об утверждении методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. N 1365 „Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах“.
По указанному Приказу применение Особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях ОПК, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 1 августа 2022 г. № 1365, рекомендовано осуществлять:
И пусть это только рекомендации, но учитывая, что изменились условия труда (в части получения/неполучения согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе), то работодатель в силу положений трудового законодательства обязан издать локальный (внутренний) нормативный акт о этом изменении, довести его до сведения работников, на которых эти Особенности распространяются.
Пока нет локального нормативного акта, которым изменены условия труда (во всяком случае, в части привлечения к сверхурочной работе без согласия работника на основании постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365), с которым работник не ознакомлен под роспись, считаю, что у работодателя нет оснований привлекать работников к сверхурочной работе без согласия работников и, соответственно, привлекать их к ответственности в случае отказа.
Кроме того, остается открытым вопрос о том, входит ли Ваше предприятие в перечень отдельных организаций ОПК, их структурных подразделений и отдельных производственных объектов, который должен быть утверждён Министерством промышленности и торговли по согласованию с Минобороны, «Росатомом» и «Роскосмосом».