Как поступить при давлении подписать допсоглашение и угрозе увольнения по статье?

Question

Я работаю менеджером по подбору персонала. Сегодня у меня состоялась встреча с руководителем и HR. В 17:00 примерно началась встреча и мне сообщили, что со мной расстаются. Готовы мне дать только 25 тыс (которые получу через 5 недель после увольнения, типа за KPI, которые не выполнила) и 21 июня должен быть последний день, могу заниматься поиском работы и без большого количества задач. Я категорически не согласна. Аргументация с их стороны: не вовлечена, не закрыла сложную позицию за рабочих 35 дней (хотя я не подписывалась под такие сроки и не слышала про них), не выполняю задачи запланированные на 2 недели. Про задачи- я не успеваю их выполнять, так как много всего, делала упор на срочный подбор сложной позиции. Выполняла примерно 85-100% задач. Если не подписываю доп. соглашение, то будут ставить много задач в акте и с жесткими сроками. Если не выполню их, то увольнение по статье. Ответ должна дать завтра 11:00, что я выбираю. Я не знаю, что делать, чувствую как компания меня использовала и хочет кинуть. Сказали, что политика компании не позволяет платить оклады при увольнении. Знаю, что если подпишу доп соглашение, то не смогу предъявить им больше претензии. Хочу добить историю до конца, чтобы уйти справедливо с финансовой подушкой, так как не знаю когда найду работу.

Алина Гончарова · Answer

Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст. 78 ТК РФ, работник и работодатель по соглашению могут расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом — поскольку речь идет о соглашении — работник может выдвинуть свои условия, например, о выплате определенной суммы. Но опять же — поскольку это соглашение — работодатель вправе принимать эти условия или не принимать. Если не подписываю доп. соглашение, то будут ставить много задач в акте и с жесткими сроками. Если не выполню их, то увольнение по статье На самом деле по статье уволить не так просто, как кажется недобросовестным работодателям. Вас нужно подвести под п. 5 ст. 81 ТК РФ: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Дисциплинарными взысканиями, согласно ст. 192 ТК РФ, являются замечание, выговор и увольнение. За каждый дисциплинарный проступок возможно наложение одного дисциплинарного взыскания. Допустим, Вам дают большое количество задач, и Вы не успеваете их выполнить. Прежде чем сделать Вам замечание или выговор, работодатель в силу ст. 193 ТК РФ обязан запросить у Вас объяснение. Вы расписываете, сколько в среднем необходимо времени на выполнение каждой задачи (по возможности обосновываете), приводите статистику, сколько времени ранее тратилось Вами на аналогичные задачи — и работодателя все устраивало. Если на Вас все же налагают дисциплинарное взыскание, Вы его обжалуете в ГИТ или судебном порядке — его снимают. В суде, кстати, за нарушение Ваших трудовых прав взыскиваете еще и компенсацию морального вреда + издержки. Так что рекомендую Вам побороться: после обжалования дисциплинарных взысканий работодатель может сам выйти на соглашение.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! Ответ должна дать завтра 11:00, что я выбираю Определенным выходом в данной ситуации может быть увольнение по соглашением сторон по ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом варианте, хотя и закон не обязывает, работодатель может выплатить выходное пособие (по соглашением сторон). Т.е. в Вашей ситуации Вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон, с выплатой Вам выходного пособия. При этом законом не указывается размер выходного пособия, теоретически это может быть в любом размере. Поэтому Вы можете предложить любую разумную сумму, главное работодатель согласился на это. В стандартных случаях на практике бывает 3 месячные заработные платы (как при увольнении по сокращению), а при нестандартных случаях бывает и 5-6 месячных заработных плат.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … менеджером по подбору персонала. Сегодня у меня состоялась встреча с руководителем и HR. В 17:00 примерно началась встреча и мне сообщили, что со мной расстаются. Если речь идёт о трудовых отношениях, то в рамках них и трудового законодательства РФ никаких расставаний быть не может. Трудовым законодательством РФ предусмотрены конкретные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. и при их отсутствии работодатель в рамках закона не может и не вправе уволить работника по своей инициативе, если вести об этом речь. Все эти основания предусмотрены положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже. .