Работадатель хочет уволить меня по статье за прогулы, которых по факту не было, доказательства какие-либо я не получала, как мне себя вести с работадателем, чтобы не было такой записи в трудовой

Здравствуйте, Кристина.

Пусть попробует.

Далее оспаривать по нарушениям.

За правовой помощью можете обратиться ко мне в личные сообщения. Правовая помощь предоставляется на платной основе.

Здравствуйте, Кристина! 

Для увольнения за прогулы нужны веские доказательства — Ваши объяснения, акты, разбирательство, доказанность прогулов и т.п. 

В случае издания такого приказа — обжаловать в судебном порядке в течение месяца! Важно не пропускать срок.

Если же Вы считаете, что фактов прогула не было, можно обратиться с жалобой к прокурору о проведении проверки соблюдения трудового законодательства. Но для этого обращения должны основания, в не только Ваши подозрения.

Понадобится помощь — обращайтесь в чат, помогу обязательно.