Можно ли уволить за прогулы во время ученического отпуска и как защитить свои права?

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 177 ТК РФ, для получения гарантий в виду учебного отпуска с сохранением среднего заработка (предусмотренного ст. 173 ТК РФ) работник-студент предоставляет работодателю справку-вызов по форме, утв. приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 №1368.

Ее предоставляют ДО начала отпуска, не после него. Непосредственно в трудовом законодательстве говорится только об этом.

По окончании сессии студент предоставляет работодателю отрывную часть справки-вызова, подписанную руководителем вуза: это подразумевается, исходя из содержания формы, однако трудовым законодательством не предусмотрено.

Добрый день.

Учебный отпуск не является временем отдыха работника, в связи с чем он должен использоваться только на цели, в соответствии с которыми он был Вам предоставлен то есть для прохождения промежуточной или итоговой аттестации в учебном заведении.

Работодатель обязан оформить учебный отпуск, если сотрудник представит заявление и справку-вызов из образовательной организации, в которой указывают конкретные сроки предоставления отпуска (ст. 177 ТК).

Учебный отпуск оплачивают за три дня до его начала, как и любой другой вид оплачиваемого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Справку-подтверждение – отрывную часть справки-вызова сотрудник представляет работодателю как подтверждение, что он был в образовательной организации и использовал учебный отпуск. Однако законодательно не требуется, чтобы сотрудник представил работодателю такую справку.

Отдельно отмечу, что нельзя удержать отпускные, если сотрудник не представит справку-подтверждение, представит справку с другими датами, или вовсе не сдаст сессию и будет отчислен из образовательной организации, отпускные в этом случае перерасчету и возврату не подлежат.

Если же дело дойдет до увольнения, сможете обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Пример из судебной практики.

https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/116705762/

Но здесь стоит отметить, что практика бывает разная, например в 2017 году был случай когда увольнение по похожему основанию суд счел правомерным.

Магаданский областной суд счел обоснованным увольнение сотрудника прогулявшего сессию. В деле, работник пытался оспорить правомерность увольнения за прогул. Как было установлено, работнику был предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации на период с 30.11.2016 по 22.12.2016. Однако впоследствии выяснилось, что работник фактически проходил аттестацию только с 30.11.2016 по 12.12.2016. Начиная с 13.12.2016 работник не являлся на сдачу экзаменов и зачетов и был отчислен из образовательной организации. Получив соответствующую информацию от указанной организации, работодатель в одностороннем порядке изменил время предоставления отпуска на период с 30.11.2016 по 12.12.2016, а период отсутствия работника на работе с 13.12.2016 по 22.12.2016 квалифицировал как прогул, применив к работнику за данное нарушение дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Суд счел указанные действия работодателя правомерными.

При возникновении вопросов обращайтесь.

Здравствуйте.

отправили на учебу ( ученический отпуск) ...., теперь мне не дают в университете квиток что я был на учебе

Речь насколько я понимаю об учебном отпуске.

В соответствии со статьей   ТК РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Из статьи следует:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a800c77a49cbb63c2ffcc584f5ae59d636509597/

Рекомендую сразу ознакомиться с подробными разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования…
Памятка для работника
Работодатель обязан предоставлять указанным работникам, успешно осваивающим образовательные программы, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения:
— государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.-https://онлайнинспекция.рф/reminder/102

Основной документ. которым все это определяется справка-вызов,  выданная  согласно форме утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 года N 1368 «Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»

Можете с ним ознакомиться по этой ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499067863/titles/64U0IK

Дополнительно, можете также ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска-https://www.garant.ru/news/1445972/

Основанием  для предоставления учебного отпуска является в первую очередь заявление работника на такой отпуск. 

Соответственно на основании письменного заявления, и прилагаемого к нему документа справки — вызов подтверждающего право работника на предоставление ему учебного отпуска, работодатель выносит приказ о его предоставлении, с которым еще и обязан ознакомить работника под роспись как с локальным нормативным актом принятым на основании норм Трудового кодекса РФ, в силу требований статьи ТК РФ ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Справка-вызов это документ подтверждающий  наличие права на учебный  отпуск, для реализации своего права работник должен заявить еще сам непосредственно работодателю подав от себя заявление и к нему приложить оригинал  справки, а после  предоставить работодателю ее отрывную часть.

Письмо Минтруда РФ от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409, можете полностью ознакомиться здесь:https://www.klerk.ru/doc/563528/

Из Письма следует:

Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю.

С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику учебного отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/263

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.