У меня дочь пошла в декрет, работала в ип сейчас ип ликвидируют, имеют ли право её уволить?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

На основании, статьи 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, увольнение по ликвидации (При ликвидации, сокращении и расторжении трудового договора по основаниям п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ выплачивается компенсация на основании части четвертой статьи 178 ТК РФ), возможно если не предусмотрен перевод согласно коллективному договору, соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, предлагать вакансии у других работодателей и в других местностях работодатель обязан если это предусмотрено внутренними законами работодателя.

Доброго Вам дня