1 июля 2024 ухожу в отпуск с последующим увольнением

Ззравствуйте. В вашем случае возникли вопросы о предоставлении отпуска и увольнении, что является важным юридическим аспектом. Для того чтобы разобраться в ситуации, важно уточнить следующее:

Договор или коллективный договор: Первым шагом является проверка условий вашего трудового договора или коллективного договора (если таковой имеется). В них обычно прописаны правила отпусков и условия увольнения.
Продолжительность отпуска: Ваш отпуск должен быть предоставлен в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если есть разногласия относительно продолжительности отпуска, важно узнать, какие именно дни исключаются из расчета и почему.
Процедура увольнения: Уведомление о намерении уйти в отпуск и последующем увольнении должно соблюдать требования трудового законодательства и условия договора. Важно убедиться, что все формальности соблюдены правильно.
Обращение за юридической помощью: Чтобы получить более детальную консультацию и помощь в разрешении данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу. Я готов предоставить вам необходимую консультацию и помощь в анализе всех юридических аспектов вашего дела.

Если у вас есть дополнительные вопросы или нужна консультация по конкретным деталям, не стесняйтесь обращаться. Я готов помочь разобраться в вашей ситуации и предложить наилучшие решения.

Татьяна, добрый день! Чтобы давать какую-либо категоричную правовую оценку правомерности действий работодателя необходимо знать количество уже предоставленный дней отпуска с момента устройства на работу. «Отпускной стаж» исчисляется с момента устройства на работу. 

Согласно статье 121 ТК РФ 

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;

период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;