И могу ли я пойти в отпуск с выплатой в полном размере с сохранением рабочего места?

Уважаемый Сергей,

Ваша ситуация с отпуском и компенсацией за неотгуленные отпуска регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте рассмотрим ваши права и возможности в данной ситуации.

Право на отпуск

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Этот отпуск должен предоставляться каждый рабочий год.

График отпусков

Статья 123 ТК РФ обязывает работодателя утверждать график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В вашем случае отсутствие графика отпусков является нарушением трудового законодательства.

Компенсация за неотгуленные отпуска

Согласно статье 126 ТК РФ, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается только за те дни отпуска, которые превышают 28 календарных дней. Однако, если работник увольняется, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127 ТК РФ).

Ваши действия

 1. Требование компенсации:

•Вы можете требовать выплаты компенсации за все неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы. Пишите заявление на имя работодателя с требованием выплаты компенсации за неотгуленные отпуска.

 2. Требование предоставления отпуска:

•Вы имеете право потребовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и выплатой отпускных. Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить вам отпуск.

 3. Обращение в трудовую инспекцию:

•Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

 4. Судебное разбирательство:

•В случае отказа работодателя вы также можете обратиться в суд для защиты своих прав. Суд может обязать работодателя выплатить компенсацию за неотгуленные отпуска и предоставить вам отпуск.

Порядок действий

 1. Написание заявления:

•Подготовьте заявление на имя работодателя с требованием выплаты компенсации за неотгуленные отпуска и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

 2. Обращение в трудовую инспекцию:

•Если ваши требования не будут удовлетворены, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

 3. Обращение в суд:

•В случае отказа работодателя или бездействия трудовой инспекции, обратитесь в суд для защиты своих прав.

Заключение

Вы имеете полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск и компенсацию за неотгуленные отпуска. Действуйте в соответствии с трудовым законодательством и защищайте свои права.

С уважением,

Гайворонский Александр