Здравствуйте, Екатерина!
В итоге руководство решило предоставить заказчику скидку в размере 70 тысяч рублей. А эту скидку повесили на двух монтажников
То, что руководство сделало скидку заказчику не является основанием для взимания денег с работников.
Никаких расписок в данном случае писать не надо. Подводные камни простые — монтажникам недоплатят за их работу или не выплатят деньги вовсе, поскольку трудоустройство неофициальное.
При отказе выплатить аванс наиболее эффективно вначале обращение в прокуратуру (ГИТ сейчас проверки не проводит, ввиду продления моратория на 2024, за исключением случаев угрозы жизни и здоровью).
При том, ГИТ не проверяет гражданско-правовые отношения, не являющиеся трудовыми (статья 355 Трудового кодекса РФ), а Вы официально не являетесь работниками.
насколько правомерны действия руководителя?
Если никаких договоров монтажниками с руководителем не заключалось (например, договор ГПХ или оказания услуг самозанятым с указанием подобных санкций в случае виновных действий), то действия неправомерны.
Здесь ситуация и для руководителя и для Вашего молодого человека неприятная.
Если монтажник не будет писать расписку и станет возмущаться, дальше вряд ли он будет работать в этой организации. Скорее всего с него удержат эти деньги и придется решать вопрос в суде, доказывая факт выполнения работы. Т.е. такими руководителями всячески нарушаются права граждан на получение денежных средств за выполненную работу (оказанную услугу), пользуясь неоформленностью отношений.
Конечно, лучше оформлять свои отношения с организацией всегда официально, через трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) — это и оплачиваемый отпуск и страховые взносы на будущую пенсию и оплата временной нетрудоспособности и возможность (при уплате НДФЛ) в будущем возврата части НДФЛ (например, при покупке жилья, оплаты медицинских услуг по договору и т.п.).
А поскольку отношения не официальные, организация никаких выплат не делает в пользу работника и уклоняется от уплаты налогов.
Поэтому, если удержание денежных средств все-таки произойдет, то вариантов действий не много:
— либо смириться с такой ситуаций (никаких гарантий, что в будущем такие ситуации не будут повторяться)
— либо попытаться убедить руководство, что это неправомерно
— либо решать вопрос о признании отношений трудовыми (со всеми вытекающими для организации санкциями со стороны СФР. налоговой, прокуратуры ит.п.). Но тогда работать нормально в этой организации вряд ли получится.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в чат за конкретной помощью pravoved.ru/private/chat/1334440/
2.Здесь необходимо понимать, что договор фирмы с заказчиком (хозяйкой)и договоры с монтажниками ( о выполнении подрядных работ), это разные договоры.
Поэтому, монтажники имеют право требовать ту сумму, что обозначена в договоре.
При переговорах, можно указать, что поскольку трудоустройство не официальное молодой человек может обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если им не выплатят всю положенную сумму
3. Много требуется уточнений. Если вам потребуется более развёрнутая консультация напишите мне в чат.
Сейчас могу сказать лишь одно, если расписка будет написана не факт, что остальное также выплатят монтажникам+ как указывал выше могут взыскать в суде эту сумму