Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты заработной платы
Добрый день!
Были приняты на работу сотрудники по бессрочному трудовому договору с окладом. Заработная плата начислялась пропорционально отработанному времени. Отчисления в ПФР, ФСС и ФНС производились исходя из полного МРОТ, а не с фактической заработной платы. Какие могут быть последствия для работодателя?
, Людмила,
Яна Гостеева
Людмила, не совсем понятно… У Вас оклады стояли МРОТ, а фактически платили по отработанному времени?! В договорах что прописано? Уточните вопрос...
по договору работники должны были отрабатывать по 40 часов в неделю, а фактически работали по одному-два дня в неделю по 8 часов. Получалось, что платили им не 12100, а, например, 4400. Но все отчисления были с суммы 12100.
Для работодателя — никаких последствий. Кроме того, если велся табель учета рабочего времени, то излишне уплаченную сумму по взносам можно вернуть или направить в счёт будущих платежей (в зачет).
А расписывались сотрудники за 12100 или 4400?!