Законно ли проводить инвентаризацию без МОЛ и требовать полной матответственности?

При отсутствии материально ответственного лица инвентаризацию проводят в исключительных случаях — когда присутствие МОЛ невозможно в течение длительного периода времени (в том числе по болезни) или МОЛ уклоняется от участия в инвентаризации. Известите МОЛ о планируемом проведении инвентаризации и зафиксируйте это документально.

В состав комиссии включите не менее 3 человек: председателя, его заместителя и секретаря. 

требование о включении бухгалтерского работника в состав инвентаризационной комиссии содержится в Методических указаниях № 49 по проведению инвентаризации. Да и Минфин России со ссылкой на них еще в 2014 году высказывался о том, что участие работников бухгалтерской службы в работе этой комиссии является обязательным и должно обеспечивать представление информации, необходимой для проведения инвентаризации (Письмо Минфина России от 14 апреля 2023 г. № 02-06-05/33795).

С учётом моего ответа выше далее:

… руководство хочет ввести третьего работника на производство, проведя инвентаризацию в отсуствии МОЛ, путем созданиии комиссии, насколько легитимны такие действия, учитывая то, что вся комиссия едва ли сможет правильно описать мат.ценности, законно ли проводить в остуствии молов инвентаризацию?

Соответствующие положения предусмотрены в    Приказе Минфина  от 29 июля 1998 года N 34н  «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/901716287

Из Приказа следует:

8. Принятая организацией учетная политика утверждается приказом или иным письменным распоряжением руководителя организации.

 При этом утверждаются:

 порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств;

27. Проведение инвентаризации обязательно:

 при смене материально ответственных лиц;

Соответственно при смене материально ответственных лиц, в обязательном порядке должны присутствовать оба лица, которые будут относиться к МОЛ, иное будет являться нарушением порядка, при этом между ними должен быть оформлен Акт приёма-передачи.

Это должно быть предусмотрено и на внутреннем локальном уровне порядком утвержденным  в организации.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… насколько легитимны такие действия, учитывая то, что вся комиссия едва ли сможет правильно описать мат.ценности,

Решение принятое такой комиссией будет оспоримо в рамках действующего законодательства Рф приведённого мной выше в предыдущих ответах.

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

Таштимиров Урал

На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.

Письмо не является обязательным нормативным правовым актом, более того  данный порядок не регулируется Рострудом РФ, а Минфином, ФЗ о бухучете и Приказами Минфина, выше я привел Приказ т.е. обязательный нормативный подзаконный акта федерального ведомства.

Следует владеть данной отраслью какое письмо Роструда вообще здесь может что-то регулировать.

Вопрос о смене МОЛ и порядке проведения инвентаризации, а данное письмо касается вообще другого к чему его приводить здесь, это введение в заблуждение клиента.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1 «Об увольнении материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска».-https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/400120707/

Вопрос разве касается  —  увольнения материально ответственного лица в период оплачиваемого отпуска? Нет конечно,  оно не имеет никакого прямого  отношения к сути заданного клиентом вопроса.