Здравствуйте, я устроился на вахту по обьявлению на хед хантере, зп до 162 тысяч была указана при вахтовом методе месяц на месяц

С учётом моего ответа выше далее:

Касательно условий рабочего времени, то данный порядок регулируется пунктом 3.1 прилагаемого трудового договора, согласно которому установлено, что порядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. все закреплено ими, а также изданными в соответствии с ним распорядительными актами работодателя. обычно это приказ.

Данное условие не противоречит закону.

Понятие правил внутреннего трудового распорядка регулирует статья ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/

Из статьи следует:

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Вас работодатель обязан был с ними ознакомить под роспись, вы и сейчас вправе с ними ознакомиться.

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу.

Из статьи следует:

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

...., ни суточные или вахтовая надбавка вообще не прописаны. ..

Условия оплаты труда закреплены в п. 4.1 трудового договора, с указанием на следующее:

— оклад;

— районный коэффициент;

— надбавка за стаж работы в РКС.

Именно такие условия оплаты предусмотрены заключенным с Вами трудовым договором, что также не является нарушением закона.

Если какие то условия, которые с Вами оговаривались ранее до заключения трудового договора в нём не предусмотрены. теперь его изменения и добавление этих условий в него, возможны. но только по соглашению с работодателем, вы вправе обратиться с заявлением к нему, и если он даст свое согласие условия трудового договора могут быть изменены.

Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Из статьи следует:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во вложении к этому ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».