Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли 16‑летнему работнику отказаться от двухнедельной отработки при увольнении?
Мне 16 лет и я работал в «Теремке», я рассчитывал доработать до 28 числа и уволиться, я не знал что при увольнении 2 недели отработка и не помню чтобы меня предупреждали. Так вот, могу ли я отказаться от этой отработки и не отрабатывать?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи учёбы данная причина является уважительной для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.
Доброго Вам дня
Добрый день.
Об увольнении по собственному желанию необходимо уведомить работодателя за 14 дней до даты увольнения. В Вашем случае после подачи заявления об увольнении можно оформить больничный лист на 14 дней; если Вами не использован отпуск, то заявление о предоставлении отпуска на 14 дней с последующим увольнением. Либо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, в данном случае условие о заблаговременном уведомлении не применяется.