Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю без трудоустройства кассиром( подписан стандартный трудовой договор и договор о материальной
Добрый день!
Мне нужен совет.
Я работаю без трудоустройства кассиром( подписан стандартный трудовой договор и договор о материальной ответственности), сегодня меня попросили уволиться, так как якобы на мое место хочет вернуться сотрудник с декрета, но таких сотрудниц у нас нет. Как мне правильно поступить?
Если с Вами заключен обычный трудовой договор (не срочный на время замещения декретной единицы), то расторжение такого договора по инициативе работодателя возможно по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.
Если работник не хочет увольняться, работодатель не сможет его уволить кроме как по основаниям ст. 81 ТК РФ.
Если же с работником заключен срочный трудовой договор на время нахождения основной сотрудницы в декретном отпуске, то такой работник может быть уволен в случае выхода основного работника на работу.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.