Я работаю в концерне росатом на атомной станции, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком(в декрете на 3 года). Могу ли я устроится по тк на другую работу, не увольняясь из концерна, что бы не терять декретные? Жена не работает.
Александр!
Есть статья 256 Трудового Кодекса РФ, в которой сказано так:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
В период нахождения в отпуске по беременности и родам нет, а в период по уходу до 1,5 лет можно устроиться только по совместительству, так как у вас есть основной трудовой договор.
Обязательное условие при работе в декрете для того, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет это неполный рабочий день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В трудовом договоре с другой организацией должно быть указано, что работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ). И не более 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).
