Должен ли музыкальный руководитель отрабатывать обеденное время, если у него ставка?

Вопрос о том, должен ли музыкальный руководитель отрабатывать обеденное время при наличии ставки, зависит от условий трудового договора и внутренних правил организации, в которой он работает. 

Основные аспекты, на которые стоит обратить внимание:

1. Трудовой договор: 
    — В трудовом договоре обычно прописываются условия работы, включая рабочее время, перерывы на обед, и то, как они влияют на продолжительность рабочего дня. Если в договоре указано, что обеденный перерыв не включается в рабочее время, то работник должен его отрабатывать.

2. Трудовой кодекс РФ:
    — В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий день включает время работы, за которое сотрудник получает заработную плату. Обеденный перерыв, как правило, не оплачивается и не включается в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
    — Продолжительность обеденного перерыва определяется внутренними правилами организации, но обычно составляет не менее 30 минут и не более 2 часов.

3. Внутренние правила организации:
    — Во многих организациях установлены свои правила относительно обеденного перерыва и его учета в рабочем времени. Важно ознакомиться с локальными нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка.

4. Специфика работы музыкального руководителя:
    — Если работа музыкального руководителя имеет особенности, которые требуют специального режима труда и отдыха, это должно быть отражено в договоре или в дополнительных соглашениях.

Если обеденный перерыв не включен в оплачиваемое рабочее время согласно трудовому договору и правилам организации, музыкальный руководитель должен отрабатывать это время. Для точного ответа рекомендуется обратиться к трудовому договору и внутренним нормативным документам.