Какую дату указать в заявлении на увольнение при двухнедельном сроке?
Добрый День! Подскажите, если хочу уволиться, чтобы со 2сентября уже быть свободной, то в заявлении писать прошу уволить с какого числа? С 19 августа или со 2 сентября? Вопрос с какого числа отсчитываются 2 недели?
Срок уведомления об увольнении составляет 14 календарных дней с момента подачи заявления. Эти две недели начинают отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил ваше заявление.
Если вы хотите, чтобы 2 сентября был вашим последним рабочим днем, то заявление нужно подать не позднее 19 августа, и в заявлении следует указать: “Прошу уволить меня по собственному желанию 2 сентября 2024 года.”
Таким образом, с 3 сентября вы будете свободны от работы.
Если вам потребуется помощь в подготовке заявления или консультация по трудовому праву, я с радостью помогу вам.
Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По общим правилам сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели, но по договоренности срок можно сократить. Уволиться можно даже в день подачи заявления, если работодатель не против. В заявлении пишут дату его подачи и дату увольнения сотрудника — ее отсчитывают со следующего дня после приема заявления.Обычно документ отдают в кадровую службу и получают там подпись, что заявление принято. Можно отдать заявление непосредственному руководителю или секретарю, но тогда надо проследить, чтобы его передали в отдел кадров.
Здравствуйте. Нужна консультация по спору с каршерингом «Делимобиль».
19 ноября я поцарапал арендованную машину — Chery Tiggo 7 Pro Max.
Повреждения были небольшие: поверхностные царапины на правых дверях и на заднем бампере. Никаких вмятин, ничего серьёзного — обычные потертости, которые можно убрать локальной покраской или даже полировкой.
Через две недели мне пришло письмо от Делимобиля с расчётом ремонта почти на 60 000 рублей.
Я внимательно посмотрел смету, и она выглядит сильно завышенной.
В неё включены работы, которые никак не соответствуют реальным царапинам:
снятие стекла,
снятие наружных ручек,
снятие зеркала,
снятие обивки дверей,
разборка обеих дверей,
демонтаж бампера,
снятие задних фонарей,
подготовка металла и пластика,
огромная сумма за «расходные материалы».
По моим фото (и по фото, которые прислал Делимобиль) видно, что повреждения поверхностные. Никакой полной разборки дверей и бампера там точно не требуется.
Общение с сотрудником Делимобиля
Я переписывался с сотрудником по имени Роман.
Он сказал:
«Автомобиль находится в лизинге, мы локально не ремонтируем».
«Уменьшение суммы невозможно».
«Расчёт итоговый, он не завышен».
И что оплачивать нужно сегодня до 22:00.
При этом:
срок «до 22:00» нигде в договоре не указан,
смету мне прислали внезапно, спустя 2 недели,
никаких доказательств того, что требуется такой объём работ, они не предоставили,
на мои просьбы объяснить, зачем нужны все эти операции, ответ: «Всё в расчёте, уменьшить нельзя».
Хочу понять:
Имеют ли право Делимобиль выставлять заведомо завышенные сметы, не соответствующие реальным повреждениям.
Можно ли требовать нормальный расчёт с учётом характера царапин и адекватного объёма работ.
Как правильно составить письменное обращение или претензию.
Что делать, если они начнут давить, требовать оплату срочно или передавать «долг» коллекторам / в суд.
Какие мои действия сейчас наиболее безопасны.
Прикладываю фотографии повреждений и их смету по итогу эксперитзы.
Спасибо заранее за помощь.
Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.
Здравствуйте, помогите пожалуйста понять как правильно считать пребывание в РФ. С учетом новых правил 90/365
ИГ находился в РФ 28 дней в 2025 году, уехал далее вернулся 14.11.2025. Сотрудник на границе выдал миграционную карту на 90 дней до 11.02.2026.
Этот иностранный гражданин имеет основание на продление пребывания по браку с гр.РФ. Соответственно, до какого числа он должен успеть продлить пребывание? До 11.02.2026, или до Нового Года?
Уважаемые юристы, хотела бы узнать ответ на следующей вопрос. У несовершеннолетнего ребенка 2'года , родившегося в смешанном браке, отец гражданин Испании, мать гражданка РФ, ребенок родился и проживает в Испании сейчас , имеет свидетельство о рождении испанское, в графе отец гражданин Испании. В посольстве России получено на ребенка гражданство российское загранпаспорт. Вопрос в том, что если мы получим ДНИ испанское и загранпаспорт испанский, это как может увеличить права отца на ребенка , например , если они разведутся, то он будет требовать, чтобы ребенок проживал с ним 50 процентов времени и т.д. , повляют ли ДНИ и испанский паспорт или уже в свидетельство о рождении он указан как отец, имеет право требовать , чтобы ребенок проживал с ним 50 процентов. , то есть будут ли какие то отличия
На предприятии правило гулять отпуск по 2 недели. В договоре нет ни слова. ПРАВОМЕРНО ЛИ?
Я отгуливаю третий год подряд одну часть отпуска в феврале? ПРАВОМЕРНО ЛИ?
И работодатель не спрашивает вообще наши желания по отпуску. ПРАВОМЕРНО ЛИ?
На такие статьи закона я могу сослаться и указать? Могу оспорить и в каком порядке?