Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволиться из своего ООО, оставаясь гендиректором, и устроиться на полную ставку в банк?
Здравствуйте, у меня следующая ситуация, я реализацию грант по программе "Студенческий стартап" от Фонда Содействии инновациям. По условиям гранта я обязан быть генеральным директором и владеть как минимум 50% компании. Сейчас я оформлен по трудовому договору в своем же ООО. Но мне нужна трудоустроиться на работу в бан Системным аналитиком, я уже прошел все собеседования, и возникла проблема что меня не могут взять на полную ставку работать , так как я трудоустроен в своем ООО. Вопрос следующий могу ли я уволиться с своего ООО при этом в егюрл я останусь генеральным директором и устроиться на полную ставку работать в банк?
условиям гранта я обязан быть генеральным директором и владеть как минимум 50% компании
Здравствуйте
Если вы не единственный учредитель в вашей фирме- у вас только 50% доли — то для того, чтобы оставаться директором на фирме- вам все равно нужен договор- может быть гражданский, а не трудовой.
Либо перевести вас на работу по совместительству или не полный рабочий день в ооо.
Банку будет понятнее- если вы там будете директором по совместительству, а в банк выходите на полную ставку по основному месту работы.
ТК
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Вопрос следующий могу ли я уволиться с своего ООО при этом в егюрл я останусь генеральным директором и устроиться на полную ставку работать в банк?
Здравствуйте.
Если Вы уволитесь из ООО, то это будет означать, что кто-то должен быть генеральным директором в этом ООО. А если не менять сведения в ЕГРЮЛ, то для третьих лиц они не будут иметь никакого юридического значения. Так что в этой части либо в ЕГРЮЛ будут недостоверные сведения, что в соответствии со ст. 22.1 Закона о регистрации может привести к тому, что налоговый орган предупредит о предстоящей ликвидации, либо в ЕГРЮЛ все таки надо будет внести соответствующие изменения.
При этом Вы вполне можете оформиться в своем ООО как не на основной работе, это не запрещено, в этом случае по ст. 284 ТК РФ Вы будете по совместительству работать в своем ООО, а в банк выходить на полный день, то етсь банк будет Вашим основным местом работы.
Какие-то негативные последствия в части
грант по программе «Студенческий стартап» от Фонда Содействии инновациям
также Вам грозить не будут, поскольку скорее всего при получени гранта не оговаривалось, что Вы должны обязательно быть в своей организации устроены на полный рабочий день.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
Здравствуйте Данила.
Вопрос следующий могу ли я уволиться с своего ООО при этом в егюрл я останусь генеральным директором
Здесь следует разграничить трудовые отношения в должности генерального директора, и отношения с ООО вне рамок трудового законодательства и трудовых отношений.
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e12769f1704251f8584933105c4ee9d403b41bdd/
Из статьи следует:
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Да, это возможно, Вы вправе уволиться например по собственной инициативе.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Общий порядок оформления увольнения регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
При этом, если Вы прекратите трудовые отношения в рамках трудового законодательства РФ, Вы можете оставаться генеральным директором в рамках законодательства об ООО.
В соответствии с положениями Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_17819/a0505ad1f70f2516e6fdf28afb335c3973aed5b3/
Из статьи следует, что:
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
При этом в случаях, когда гендиректор и учредитель одно лицо при этом он является единственным учредителем, соответствующую информацию можете посмотреть по следующей ссылке:
Минфин России: между организацией и гендиректором, являющимся ее единственным участником, трудовой договор не заключается-https://www.garant.ru/news/1325346/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… меня не могут взять на полную ставку работать, так как я трудоустроен в своем ООО.
да, основное место работы в рамках закона может быть только одно, иные являться совместительством.
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
Из статьи следует:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При этом, в отношении руководителя, особенности также регулирует ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b5169ad9020bc956d2398e6f7d880a9725e17908/
Из статьи следует:
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Из статьи следует:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Да.
Есть правда мнение, что когда вы единственный учредитель- трудовой договор не нужен вообще, но тут практика разная.
Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038
то есть можно просто сделать решение о ваших полномочиях, оставить вас в егрюл, но убрать полностью трудовой договор. Но тут не хорошо сейчас будет получаться- придется этот договор как бы расторгать, делать такое решение.
либо вариант с совместительством, просто допник подписать к трудовому договору и все.