Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Высшее руководство закрыло на это глаза, у нас был разговор и во всем обвинили меня
Добрый день! Моя начальница использует нецензурную брань в мою сторону, просила писать объяснительную почему меня нет на рабочем месте (а у меня был больничный) и принуждала к увольнению. Высшее руководство закрыло на это глаза, у нас был разговор и во всем обвинили меня.
Все это есть в переписке, я бы хотела пожаловаться в трудовую инспекцию, но не знаю, действенно ли это в данном случае. Подскажите, пожалуйста, есть ли смысл в этом
Здравствуйте, Диана.
В вашей ситуации жалоба в трудовую инспекцию вполне оправдана и может быть действенным способом защиты ваших прав.
1. Оскорбления и нецензурная брань. Использование нецензурной брани начальником в отношении подчиненного является нарушением норм трудовой этики и трудового законодательства. Это может квалифицироваться как нарушение трудовых прав работника и даже как моральный вред.
2. Принуждение к увольнению. Принуждение к увольнению также является незаконным. Работодатель не имеет права вынуждать работника к увольнению по собственному желанию.
3. Обращение в трудовую инспекцию. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия начальника. В жалобе укажите факты, подкрепленные перепиской и другими доказательствами, которые у вас имеются. Трудовая инспекция проведет проверку по вашему заявлению и, если нарушения подтвердятся, примет меры к работодателю.
4. Другие меры. В зависимости от обстоятельств, вы также можете рассмотреть возможность обращения в суд за защитой своих прав, в том числе с требованием компенсации морального вреда.
Рекомендую сохранить все доказательства (переписку, записи разговоров и т.д.) и обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Это может оказать влияние на поведение вашего начальника и привести к улучшению ситуации на работе.
Если вам потребуется помощь в составлении жалобы или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Здравствуйте Диана. Оскорбление человека – это унижение его чести и достоинства. В трудовом кодексе не прописана ответственность за нарушение профессиональной субординации, но по главному законодательному акту – Конституции РФ, а также по законам Кодекса об административных правонарушениях никто не имеет право унижать, оскорблять и притеснять вас, вне зависимости от его социального статуса», – констатировала Костюк.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если руководитель имеет в своих намерениях довести подчиненного до увольнения; в прокуратуру, поскольку данное нарушение находится в ее юрисдикции в соответствии со ст. 28.4 КоАП; в мировой суд по месту проживания ответчика.
Если Вам необходима дополнительная консультация или помощь в составлении письменных документов, Вы можете обратиться в мой чат.
Добрый день! ВЫ можете защищать свои права доступными и законными способами. Сначала нужно обратиться к работодателю с заявлением и описанием ситуации. Лучше начать с малого, тк отношения после обращения в трудовую инспекцию могут усугубиться не в Вашу пользу.
Далее, если конфликты и уничижительное обращение будет продолжаться, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Желаю удачи! Если нужна дополнительная консультация, можно обратиться в чат. Буду рада за положительный отзыв. Благодарю!