Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: через какое время мне можно восстановиться на работу в ту же организацию?
Добрый день. Такая ситуация, проработав в образовательном учреждении ушла в декрет и после рождения ребёнка вышла на работу. Получается за два года сохранились отпускные дни. Сейчас хочу уволиться и получить компенсацию за неотгулянные дни отпуска. Вопрос: через какое время мне можно восстановиться на работу в ту же организацию?
Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, восстановление на работу в ту же организацию после увольнения не имеет строго установленного срока, но некоторые важные аспекты стоит учитывать.
Право на трудоустройство: В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, в том числе по собственному желанию. После увольнения вы вправе подать заявление о новом трудоустройстве в ту же организацию. Однако повторное трудоустройство будет зависеть от наличия свободных вакансий и условий, установленных в организации.
Период ожидания и ограничение: Специальные сроки для повторного трудоустройства в ту же организацию законодательством не установлены. Тем не менее, если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке организации имеются ограничения на повторное трудоустройство, вам следует учитывать эти условия. Например, согласно ст. 21 ТК РФ, договор может предусматривать определенные условия для повторного приема на работу.
Компенсация за неотгулянные дни отпуска: При увольнении вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска. Это право предусмотрено ст. 127 ТК РФ, согласно которой при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков.
Если вам потребуется подготовить заявление о восстановлении на работу или дополнительные документы, а также обсудить нюансы вашего случая, обращайтесь ко мне в чат. Буду рад помочь!
Здравствуйте, Владелина!
На работу после отпуска по уходу за ребенком взять должны обязательно.
Согласно статьи 256. Отпуска по уходу за ребенком Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому она в любой момент вернуться на свою работу, и это не зависит от каких-либо обстоятельств.
Если работодателем нарушается данная норма закона, то такое нарушение можно обжаловать в прокуратуре и в трудовой инспекции.
Можно уволиться и потом Вас могут принять на работу, хоть на следующий день — ограничений нет