Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я и моя сменщица работаем в графике 2/2 Мы оформлены на неопределенной срок Но тут выяснилось что через неделю
Я и моя сменщица работаем в графике 2/2
Мы оформлены на неопределенной срок
Но тут выяснилось что через неделю выходит на работу женщина с декрета
Директор по персоналу нашего учреждения мне сказала то что должна уйти я, так как моя сменщица она мать одиночка, и якобы у неё преимущество
Но я работаю дольше моей сменщицы
И считаю то что права у нас абсолютно одинаковые
Так как её сын учится в кадетском училище, и находится на государственном обеспечении
Изначально я ходила узнавать у директора по персоналу, кого же все таки уберут, мне сказали «при оформлении моей сменщицы ей должны были сказать то что она на декретное место идет, но так как в кадрах работала новенькая, она ошиблась и не предупредила её, и оформила её на не определенный срок»
Я строго не хочу по чьей то ошибки потерять свою работу, тем более я оформлена на не определенный срок
Здравствуйте) Аргументы директора необоснованны. Если Вы или ваша сменщица не были по трудовому договору оформлены на период замещения другого работника, то и увольнятся никто из Вас не обязан.
Здравствуйте, Анастасия.
Мы оформлены на неопределенной срок
Поскольку с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то Вы можете быть уволены по инициативе работодателя только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
при оформлении моей сменщицы ей должны были сказать то что она на декретное место идет, но так как в кадрах работала новенькая, она ошиблась и не предупредила её, и оформила её на не определенный срок»
Это уже проблема работодателя, что Ваша сменщица была неверно оформлена. Вас это никак не касается. Не подписывайте никаких заявлений, тем более по собственному желанию.
Если необходима будет консультация по дальнейших действиям, можете обратиться ко мне в чат.