Законно ли составлять учителю расписание с 1–2 уроками в день и большими разрывами?

Question

Здравствуйте. Я учитель с 40-летним стажем. в этом учебном году мне составили расписание уроков таким образом, что получилось по 1-2 урока каждый день в две смены. То есть с огромными разрывами. Я не согласна с таким нерациональным использование времени и прошу Вас ответить на вопрос: законно ли такое расписание, или это очередная попытка "выдавливания" пенсионеров из школы?

Владислав Шушаков · Answer

Здравствуйте. Составление расписания уроков с большими перерывами и в две смены, конечно, вызывает вопросы о рациональности распределения рабочего времени. Давайте рассмотрим это с точки зрения законодательства. 1. Рациональная организация рабочего времени: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ: Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Ст. 100 ТК: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. 2. Перерывы в течение рабочего дня: Ст. 108 ТК: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. 3. Права на благоприятные условия труда: Ст. 21 ТК РФ даёт право работнику на надлежащие условия труда, в том числе и организацию рабочего времени. Работодатель обязан организовать рабочее время так, чтобы не нарушались интересы работника. 4. Изменение условий трудового договора: Ст. 74 ТК РФ регулирует изменения условий трудового договора, включая изменения графика работы. Изменение режима рабочего времени без согласия работника (например, при составлении нового расписания) требует серьёзных оснований, таких как производственная необходимость, о чём работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца. Что делать: Составьте письменное обращение к администрации школы, ссылаясь на ст. 91, 100, 108 и 21 ТК РФ, и требуйте более рациональной организации рабочего времени. Если администрация откажет в изменении графика, можете обратиться в Государственную инспекцию труда для проверки соответствия условий вашего труда законодательству.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ирина. … учитель с 40-летним стажем. в этом учебном году мне составили расписание уроков таким образом, что получилось по 1-2 урока каждый день в две смены. То есть с огромными разрывами. Я не согласна с таким нерациональным использование времени и прошу Вас ответить на вопрос: законно ли такое расписание. Общие положения закрепляет Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 года N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке: https://docs.cntd.ru/document/420245392 Из Приказа и утверждённого им Приложения 1 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников следует: 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам... Из Приказа и его Приложения N 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» следует: 1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. 1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность. 1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме... 1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений , за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Т.е. в случае. когда объём учебной нагрузки прямо указан в условиях трудового договора. его изменение допускается только по соглашению в письменной форме с педагогическим работником. В случае. когда объем учебной нагрузки установлен локальным нормативным актом организации, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений. Если указанный порядок был нарушен работодателем, вы уже вправе оспорить такие изменения, только на этом основании. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! К сожалению, в данной ситуации закон Вас не защищает. Законодательство не регулирует распределение учебной нагрузки при двухсменной работы учителей. Формально есть на запрет больших «окон», но нет оговорки о том что это касается и «окон» разных смен. МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 11 мая 2016 года N 536 Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность 3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.