Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В праве ли работодатель отсрочить отпуск
Добрый день!скажите, работадатель в праве отсрочить отпуск по подписанному графику,в связи с производственной необходимостью ? Если да,то на какой срок?
, Екатерина, г. Ноябрьск
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Екатерина.
Перенесение отпуска (ч. 3 ст. 124 ТК РФ) возможно лишь с согласия работника и в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск может неблагоприятно сказаться на нормальной работе организации. Работодателю следует указать конкретные обстоятельства, послужившие основанием для переноса отпуска. Кроме того, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).
Похожие вопросы
Права ли администрация отказывая собственнику в выдаче градплана по такой причине?
Здравствуйте!
Может ли собственник земельного участка (з.у.) получить градостроительный план на данный з.у , если по сведениям ЕГРН разрешенный вид использования (рви) з.у. не соответствует пзз принятым на данной территории?
Права ли администрация отказывая собственнику в выдаче градплана по такой причине?
Спасибо!
Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Работаю заместителем руководителя торгового направления в сфере продаж. Руководство решило сократить количество заместитель и их обязанности распределить по оставшимся заместителям без какой либо финансовой компенсации. Имеет ли работодатель на это право и можно ли отказаться от доп ответственности?
Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость?
Добрый день! Сотрудник уволен по п.2 ч.1 с. 81 ТК РФ из образовательного учреждения (техникум). Суд 1 инстанции отказал в удовлетворении иска данному сотруднику. Обратился в апелляционной суд. В апелляционном суде выяснилось, что работодатель не предложил вакансии. Сотрудник ранее был осужден по ч.5 ст. 264 УК РФ. Помилован по указу Президента (подписал контракт с ЧВК Вагнер). Может ли работодатель не восстанавливать его на работе, учитывая его судимость? И обязаны ли вообще были предлагать ему вакансии, учитывая его судимость, ориентируясь на ст. 351.1 ТК РФ и 331 ТК РФ?
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка
Добрый день!!!
В праве ли работодатель запрашивать у работника реквизиты счёта для зачисления заработной платы в трёх экземплярах с синей печатью банка!?
За рание спасибо!
С уважением Александр.
Здравствуйте, я участница сво военный медик, могу ли я в отпуске выехать в тур в китай на 15 дней, отдохнуть
Здравствуйте, я участница сво военный медик , могу ли я в отпуске выехать в тур в китай на 15 дней, отдохнуть
А скажите пожалуйста,к примеру если я беру путевку за границу за ранее,и коода приходит время моего лтпуска,работодатель делает отсрочку моего отпускав связи с производственной необходимостью,соответственно я теряю и путевку и деньги за нее,так как большая часть за путевку не возвращается.работодатель мне какие то материальные компенсации должен выплатить или нет?
Перенос отпуска возможен только с согласия работника. Вы вправе отказаться.