Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит при увольнении без двухнедельной отработки?
Здравствуйте если я уволилась и не отработаю 2 недели что мне грозит?
смотря какая ситуация в целом. Если вы еще стажер то не надо отрабатывать, если вы уйдете на больничный тоже
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
ТК РФ.В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи учёбы, переезда, болезни данные причины является уважительной для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовую электронной книжке.
Доброго Вам дня