Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября
Здравствуйте, я закончила обучение в ординатуре по целевому договору. В договоре указанно, что я должна трудоустроиться в течение 1 месяца, после аккредитации, аккредитация была 9 июля, я обратилась в отдел кадров 23 июля( имеется переписка в мессенджере с начальником отдела кадров). Пока получила все справки и прошла обследования, прошёл месяц, ещё и заболела, недолго лежала в стационаре. Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября. 31 августа расписалась с мужем в ЗАГСе, со сменой фамилии ( в ЗАГСе уточнила, могу ли я пока не менять документы, сказали да, 90 дней, могу не менять). Вышла на работу 2 сентября, 5 сентября предъявила свидетельство о браке, сказали тогда мы тебя не можем устроить, иди меняй паспорт, в этот же день подала заявление на смену паспорта (в паспортном столе сказали, что меня могут и со старым паспортом принять на работу, но работодатель наставал на смене документов) , получила паспорт 13 сентября, 16 пришла с новыми документами, написала новое заявление. Зам. по экономическим вопросам, сказала, что я нарушила договор,тем что не трудоустроилась, в течение 1 месяца с момента прохождения аккредитациии и если придет проверка винить будут во всём меня и я буду платить штраф. Но я не понимаю, почему я должна платить штраф, может виновата организация, что меня вовремя не трудоустроили, обратилась я вовремя и не собиралась уклоняться от отработки. Действительно ли мне при таких обстоятельствах грозит выплата штрафа и если начнутся какие-то разбирательства могу я подать встречный иск, что виновата организация, которая меня не трудоустраивала? По мимо переписок с начальником отдела кадров имеется скриншот о том что справка об отсутствии судимости делалась около 3х недель и я бы в любом случае не успла в срок. Договор прикрепила, спасибо
- AnyScanner_09_16_2024.pdf
Здравствуйте, Анастасия!
В вашей ситуации действительно возникает вопрос ответственности, но оснований для наложения штрафа на вас нет, и вот почему:
Порядок действий и сроки:
Своевременное обращение в отдел кадров: Вы обратились в отдел кадров 23 июля, что вполне укладывается в указанные в договоре сроки. Более того, есть переписка, которая подтверждает, что вы сделали это в надлежащие сроки.
Задержка с трудоустройством: Задержка в оформлении трудоустройства произошла не по вашей вине. Вы выполнили все необходимые требования: предоставили документы, справки и вовремя написали заявление. Однако, организация затянула процесс, и это подтверждается наличием переписки и других доказательств.
Смена фамилии и документы: Смена фамилии и связанные с этим документы также не являются препятствием для трудоустройства, поскольку, как вы верно отметили, у вас есть 90 дней на замену документов. Работодатель не имел законных оснований отказать вам в трудоустройстве на старую фамилию, что подтверждается и консультацией в ЗАГСе. Справка об отсутствии судимости: Ожидание справки об отсутствии судимости также является фактором, который не может быть поставлен вам в вину, поскольку такие справки обрабатываются государственными органами, и сроки их получения не зависят от вас.
Ваша защита:
У вас есть переписка с отделом кадров и скриншоты о сроках подготовки документов, которые могут служить доказательствами вашей правоты в случае возможных разбирательств.
Ответственность работодателя: Работодатель несет ответственность за задержку в оформлении трудового договора, особенно если вы своевременно предоставили все документы. В случае разбирательства вы вправе предъявить встречные требования, поскольку задержка произошла по вине работодателя, который не оформил вас на работу в срок.
Что делать дальше:
1 Письменное обращение к работодателю: Направьте письменное заявление в адрес руководства с просьбой разъяснить причины задержки в оформлении трудового договора и ссылкой на то, что вы своевременно обратились в отдел кадров. Укажите все даты и приложите переписку.
2 Жалоба в трудовую инспекцию: В случае продолжения давления со стороны работодателя, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на необоснованные требования и задержку оформления.
У вас есть все основания для защиты своих прав. Работодатель, вероятно, неправомерно пытается возложить на вас ответственность за задержку, вызванную его же действиями.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощь в составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Добрый день, Анастасия!
Согласно законодательству, Вы обязаны были обратиться с заявлением о трудоустройстве, все документы как Вы описываете у Вас на руках, которые подтверждают, что Вы не уклонялись от трудоустройства и были готовы согласно договору приступить к работе. В случае проверки и выявления нарушений, то все вопросы будут к организации, в следствии чего, они могут обратиться к Вам, а Вы в свою очередь, должны будете представить все письменные доказательства, которые Вы описали выше и если дойдет до суда, то Вы сможете защитить свои права. Главное, чтобы подтверждающие документы, которые Вы описываете были у Вас на руках.