Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Понижение в должности во время ухода в декретный отпуск
Здравствуйте! Я была переведена на должность менеджера АЗС на время отсутствия основного работника (она находится в декретном отпуске уже 5-й год со вторым уже ребенком и выходить на работу не собирается). Отработав 2 года, я сама ушла в декретный отпуск. После моего ухода, на эту должность принят человек, но не на время моего отсутствия, на время отсутствия девушки, работающей до меня на постоянной основе. Теперь получается,что я на работу выходить буду уже рядовым оператором. Возможно ли на одном основании держать двух сотрудников - ведь я нахожусь в ДО, а она работает на время отсутствия одного и того же человека? Возможно ли такое понижение в должности во время ухода в декретный отпуск?
Да такое возможно.
В случае выхода основного работника трудовые договора с временными работниками будут расторгнуты в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, исключение составляют только беременные женщины, которым до окончания периода беременности обязаны предоставить любую другую работу с учетом их положения.
Как я поняла Вы уже работали на АЗС, и Вас временно перевели на другую должность. После выхода основного сотрудника Вы должны будете вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Это не понижение в должности.