Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько минимально часов в месяц обязан предоставить работодатель при сменном графике?
Здравствуйте. Работаю сменами ,,день-ночь-отсыпной-выходной,,. За 9 месяцев 2024 переработка более 130 ч. Работодатель предлагает оформить меня по совместительству или не включать меня в график работы, предоставив отгулы без моего согласия. Может ли работодатель без моего согласия так поступить? Сколько минимально часов в месяц обязан предоставить работодатель при сменном графике?
Добрый день!
1. Работодатель не может без Вашего согласия оформить Вас по совместительству, а также предоставить Вам отгулы за переработку.
В соответствии с ТК РФ:
— работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
— работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
— сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Режим работы при сменном графике устанавливается графиком сменности. Работодатель сам определяет режим работы, исходя из производственных потребностей компании, нормы рабочего времени и других факторов. В течение суток может быть две, три или четыре смены. Продолжительность рабочих смен, а также частота их чередования определяются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю при любом графике работы. Поэтому, как правило, при посменной работе вводят суммированный учёт рабочего времени за учётный период (не более одного года и не менее одного месяца) для того, чтобы соблюсти баланс рабочего времени.
Между сменами должен быть междусменный перерыв, который должен длиться не меньше двойной продолжительности прошлой смены — то есть вдвое больше уже отработанной.
Работать две смены подряд запрещено.