Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не выплачивает премию?
Работодатель не выплачивает премию. Что делать?
Здравствуйте.
Надо изучать ваш трудовой договор, как у вас прописано условие о премии в нем.
Выплата премии при повременно-премиальной системе оплаты труда зависит от того, как она установлена этой системой оплаты труда: является премиальная часть обязательной или нет.
Если премия закреплена у Вас в ТД и ее не выплачивают, вы вправе обратиться с жалобой в труд инспекцию и прокуратуру на своего работодателя.
Если Вам нужна подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в приватный чат pravoved.ru/lawyer/3384864/ для получения полноценной услуги и согласования условий ее оказания.
работодатель не обязан выплачивать премию, на его усмотрение если оное не предусмотрено договором
Локальными нормативными актами организации может быть предусмотрена система премирования на его усмотрение.
В Информации от 10.12.2018 Роструд разъяснил, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
Премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Нельзя лишить работника премии, которая отнесена работодателем к обязательным выплатам. А это можно определить только в результате анализа трудового договора.
Если в трудовом договоре работника содержится информация, что премия — это часть заработной платы, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).
Суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно произведено безосновательно или по основанию, не предусмотренному в локальном нормативном акте.
За невыплату (неполную выплату) премии работнику может применяться, в частности, материальная (ст. 236 ТК РФ), административная (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях — уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Таким образом, все зависит от характера премии (обязательные выплаты это или стимулирующие выплаты за достижения).