Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогул
Имеет ли право работодатель уволить меня сейчас за два дня (09.01.2014,10.01.2014) прогула, если мне уже предоставлен ежегодный отпуск с 09.03.2014 по 24.04.2014 и оплачен больничный лист с 11.01 по 15.02.2014., а объяснительная за прогулы были предоставлены мной 13.01.2014?
Спасибо.
Здравствуйте Ринат, с чем связаны Ваши переживания?
Если работодатель не издал приказ о вынесении дисциплинарного взыскания по результатам разбирательства и Ваших объяснений, то значит он не имеет претензий к Вам по тем случаям и счет причины пропуска рабочих дней уважительными.
Работодатель продолжает исполнять свои обязательства перед Вами: выплачивает заработную плату, предоставляет отпуск, оплачивает больничный лист.
Выразить желание Вас уволить работодатель обязан письменном виде и Вы об этом узнаете первый.
Здравствуйте! Нет, т. к. истек срок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Здравствуйте, Руслан!
В той же ст. говориться, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня его совершения. Разъясните, пожалуйста.
Спасибо.
Имеется в виду обнаружение проступка в течение шести месяцев, т. е. допустим работодатель обнаруживает проступок через пять месяцев, то имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности в течение месяца. В Вашем случае проступок обнаружен максимум 13.01.14 после предоставления объяснительной, а следовательно прошло более месяца.