Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда я могу обратиться с этим делом?
Здравствуйте, работала на пункте выдачи заказов, соответсвенно, работала не официально. Никаких договоров или документов с работодателем не подписывала, просто приходила на работу, писала в рабочий чат что пункт открыт.
В один прекрасный день я отпросилась с работы, подмену мне не нашли, но была я уже далеко от пункта и не могла выйти на работу.
После этой ситуации, через пару дней я просто уволилась. Работодатель выписывает мне штраф за не выход на рабочее место, в размере 5000 рублей. Судя по трудовому праву, и по похожим ситуациям в интернете, работодатель не имеет права выписывать мне штраф, так как у нас отсутствует договор и все прочие документы.
Скажите пожалуйста, есть ли у меня шанс получить выплату после увольнения и не платить штраф который он придумал из воздуха? Куда я могу обратиться с этим делом?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании ст.16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Штрафы не предусмотрены нормой ТК РФ, даже если трудовые отношения не были должным образом оформлены, Вы были допущены к работе, Вам выплачивали заработную плату.
Для определения правомерности или неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом, Вас могли уволить за прогул, если у вас трудовые правоотношения. Решайте данный вопрос подачей жалобы в инспекцию труда и в судебном порядке.
Доброго Вам дня