Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать мне перейти На неполный рабочий день в связи с моей беременностью? И второй вопрос если сейчас не приходится уволиться из-за того что я не могу работать весь день, пособия по беременности и родам и выплаты на ребёнка до полутора лет будет у меня, или я этого лишаюсь?
Здравствуйте! В случае увольнения до 30 недели беременности по своему желанию вы лишитесь пособий по беременности и родам в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», но ежемесячные пособия сможете получить как безработная. Оформить сможете в МФЦ по месту регистрации.
Что касается невозможности работать полный день, то важно понимать, есть ли у Вас справка о переводе на легкий труд. Если есть, то работодатель должен перевести на облегченные условия труда при наличии такой возможности.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Обязанность работодателя перевести на лёгкий труд или на неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ
по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
если нет возможности перевода на лёгкий труд или на неполное рабочее время, то работодатель обязан работника отправить в простой (время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, согласно статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.) или предоставить, перевести на иную работу (которая должна оплачиваться).
Трудовым кодеком РФ предусмотрен основной оплачиваемый отпуск для работника ни более 28 календарных дней, который предоставляется работнику по письменному заявлению работника (ст.260 ТК РФ), также согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Доброго Вам дня
