Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но есть лист ознакомления на график работ 2*2 и 3*1, где я поставил подпись в начале года
Работаю по графику 2*2 . Заболел один человек , и за пару дней ознакомили с графиком 3*1. От него я отказался по личным обстоятельствам. Теперь с меня просят объяснительную за не выход . Но есть лист ознакомления на график работ 2**2 и 3*1 , где я поставил подпись в начале года . Считается ли это моим согласием работать так в любой момент как им угодно . Кто здесь прав ?
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Графики типа «2/2», «3/2» и т.п. рассматриваются как графики режима работы со скользящими выходными (с выходными по скользящему графику), кроме случаев, когда в переделах одних суток одна смена работников выходит после другой (тогда это уже сменный график). Как правило, при таких графиках работы устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Процедура утверждения графика работы с выходными по скользящему графику законом не установлена. Она может быть предусмотрена в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя, например, в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном ЛНА. Аналогично должна быть предусмотрена процедура введения суммированного учета рабочего времени и учетный период.
есть лист ознакомления на график работ 2**2 и 3*1, где я поставил подпись в начале года .
Как мне представляется, одновременно не могут действовать оба графика работы, в противном случае нарушается право работника на отказ от привлечения к работе в выходные дни (в случаях, когда согласие работника является обязательным).
Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа (потребуются трудовой договор, ПВТР, другие ЛНА в которых описаны соответствующие процедуры, графики работы, за ознакомление с которыми Вы расписались и отказались расписываться), то за более полной консультацией о перспективах спора с работодателем, можете обратиться ко мне в чат (стоимость и время консультации согласовываются там же).