Добрый день.
Отработала меньше месяца на заводе, решила, что мне это не нужно.
Написала заявление на увольнение, а мне сказали, что нужно отрабатывать 2 недели.
А у меня испытательный срок 3 месяца.
Нужно ли отрабатывать эти 2 недели?
Валентина, здравствуйте!
При увольнении во время испытательного срока, работник действительно имеет право расторгнуть трудовой договор с сокращенным сроком предупреждения — не 2 недели, как в случае стандартного увольнения, а всего за 3 дня. Это регулируется Трудовым кодексом РФ.
Нормативное обоснование:
1. Статья 71 Трудового кодекса РФ:
«Работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня в письменной форме.»
Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке (который у вас установлен в 3 месяца), вам не нужно отрабатывать 2 недели. Вы обязаны предупредить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемого дня увольнения.
Что делать:
1. Подайте письменное заявление об увольнении с указанием даты вашего последнего рабочего дня, исходя из трехдневного срока.
2. Сохраните копию заявления с отметкой о его принятии работодателем, чтобы иметь подтверждение.
Согласно закону, вам не обязаны отказывать в увольнении с уведомлением за 3 дня.
Если вы получили ответ на постановленный вопрос буду признателен за оценку.
