Должен ли работодатель оплачивать эти часы доставки или предоставлять дополнительный отдых, т.к время доставки работников 8 часав до и после уходит в ни куда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), время, затрачиваемое на дорогу от дома до места работы и обратно, не считается рабочим временем, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или иным соглашением с работодателем. Рассмотрим подробнее применимые нормы.

1. Рабочее время:
Рабочим временем считается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности или готовится к их выполнению на территории работодателя. Это закреплено в статье 91 ТК РФ.

Часы, затраченные на дорогу до работы и обратно, не включаются в рабочее время и, следовательно, не подлежат оплате, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным соглашением.

2. Компенсация за доставку:
Если работодатель сам организует доставку сотрудников, вопрос компенсации за время в пути может регулироваться внутренними нормативными актами организации (например, коллективным договором) или условиями трудового договора. В таком случае работодатель может:

Оплачивать время, проведённое в дороге, как рабочее.
Предоставлять дополнительный отдых или иные формы компенсации.
3. Особые случаи (вахтовый метод):
В случае если работа осуществляется вахтовым методом, тогда время проезда от базового населенного пункта до места выполнения работы и обратно может включаться в рабочее время и подлежать оплате, но это регулируется отдельно в статье 302 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «О вахтовом методе организации работ».

Если вы получили ответ на постановленный вопрос буду признателен за оценку.