Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ненормированный рабочий день
Здравствуйте! В моем трудовом договоре был прописан ненормированный рабочий день. Однако при внесении изменений, касающихся оплаты труда, отдел кадров счел необходимым изменить в дополнитеном соглашении и этот пункт, т.е. убрать ненормированный рабочий день, ссылаясь на отсутствие в организации коллективного договора. Меня такое положение не устраивает, т.к. зачастую мы работаем свыше установленной продолжительности рабочего дня и хотелось получать дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. Вопрос: имеет ли организаци право на такие изменеия? И как я могу отстоять свое право на предыдущую версию трудового договора в части "ненормированного рабочего дня"?
Здравствуйте Мария,
во-первых, изменение «ненормированного» дня на «нормированный» относится к изменению существенных условий труда и требует предварительного уведомления работника за два месяца.
А работать свыше установленной продолжительности рабочего дня как при «ненормированном», Так и «нормированном» дне возможно только после издания письменного распоряжения с обоснованием причины.
ОБ этом сказано в статье 110 ТК РФ: "ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени на следующих условиях:-по распоряжению работодателя,- при необходимости, — эпизодически"
Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней. Этот отпуск допускается заменять денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ)
Поэтому Вы смело можете просить компенсировать, то что Вам положено. Просить предъявить локальный нормативный акт, в котором описаны работы с ненормированным днем. Без такого акта требовать от Вас ненормированный рабочий день были не вправе.
А сверхурочные работы (только с Вашего письменного теперь согласия) при НОРМИрованном рабочем дне обязаны оплачивать согласно ст. 152 ТК РФ: первые два часа в одинарном, а потом в двойном размере.
Дело в том, что меня устраивала изначальная формулировка "ненормированный рабочий день" в трудовом договоре первоначального варианта. И теперь я не хочу от нее отказываться (из-за дополнительных дней отпуска). Ведь не моя в том вина, что отдел кадров упустил момент оформления ненормированного рабочего дня по организации. Со своей стороны могу ли я продолжать настаивать на сохранении для себя такого режима труда?
Конечно, можете.
Если работодатель настаивает, то просите аргументировать.
Для него уже не будет аргументом тот факт, что не было прописан перечень работ с ненормированным днем (хотя он был обязан). Вы же работали в тех условиях. Значит и сейчас сможете продолжать так работать.