Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260?
Здравствуйте
1. Устроилась на работу, беременная, отработала 8 раб дней пока- согласно ст 260 ТК РФ хочу воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом на 14 дней.
Отпуск начнется через 2 недели
Есть ли какие-то ограничения на количество дней отпуска, которыми я могу воспользоваться сейчас? Или в данной ситуации нет никаких ограничений по количеству дней и я, грубо говоря,могу хоть все 28 дней взять?
1.1 Есть ли специальный бланк заявлений на такой отпуск или можно воспользоваться обычным бланком заявления на Ежегодный оплачиваемый отпуск и приложить справку о беременности от врача? Надо ли дописывать в заявлении ссылку на ст 260?
2. И еще вопрос про основной договор и испытательный срок в нем. У них по стандарту стоит срок испытательный 3 мес. Я могу их попросить выпустить Доп соглашение к договору и отменить испытательный срок, чтобы пользоваться всеми преимуществами сотрудника?
Благодарю
Согласно ст. 260 ТК РФ можете взять полностью, работодатель не вправе отказать (ранее в ответе я об этом указал).
Беременным женщинам испытательный срок не устанавливается, согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ.
Если Вы были беременны еще до приема на работу (а это будет понятно из справки о беременности, представленной работницей), лучше всего заключить дополнительное соглашение к договору и аннулировать в нем пункт трудового договора об испытании.
Если же Вы забеременели после приема на работу, менять в трудовом договоре ничего не нужно. Работодатель н основании справки о беременности должен издать приказ и отменить срок испытания.