Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководитель требует либо выходить за него, либо искать себе замену в мой же выходной
Мой сменщик ушел на больничный, у меня нет возможности забрать его смены. Руководитель требует либо выходить за него, либо искать себе замену в мой же выходной. Что делать в таком случае?
Добрый вечер!
Выход на работу в выходной за болеющего сотрудника необходимо оформить с соблюдением требований ТК о привлечении к работе в выходной день. При наличии производственной необходимости и соблюдении процедуры, количество раз привлечения к работе в выходной не ограничено.
Работа в выходной день компенсируется дополнительно и не относится к сверхурочной работе. По общему правилу привлечь к работе в выходной день можно только с согласия работников. Если согласие сотрудники не дают, то можете принять временного работника на период отсутствия основного сотрудника.
Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:
— для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения. (Ст. 113 ТК РФ).