Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли написать заявление на увольнение, и указать причину - в связи с плохими условиями на рабочем месте? ( плесень в помещении, оно подвального типа)
Вы можете написать заявление на увольнение и указать причину увольнения, связанную с плохими условиями труда, такими как наличие плесени в помещении. Однако стоит учитывать несколько важных моментов:
1. Форма заявления: В заявлении вы можете указать, что увольняетесь в связи с неблагоприятными условиями на рабочем месте. Это может быть связано с угрозой вашему здоровью.
2. Документальное подтверждение: Желательно зафиксировать наличие проблем с условиями труда. Это может включать в себя фотографии, акты санитарно-эпидемиологической службы, медицинские заключения о состоянии здоровья, подтверждающие негативное влияние условий труда.
3. Обращение в инстанции: Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на условия труда. Это может помочь зафиксировать проблему и, возможно, получит компенсацию, если она будет уместна.
4. Увольнение по уважительной причине: Если условия труда действительно серьезно угрожают вашему здоровью, вы можете рассмотреть возможность увольнения по статье, которая позволит вам получить гарантии, например, выплату пособия. Однако для этого потребуется подтверждение ваших слов соответствующей документацией.
Добрый день! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Указать в заявлении вы вправе любые причины.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства — неблагоприятные условия труда, связанные с санитарно-эпидемиологической обстановкой на рабочем месте, которые могут негативно отразиться на состоянии здоровья, подтверждающие негативное влияние условий труда. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
