Что делать, если в каждой ситуации директор начнет звонить работодателям?

Здравствуйте, Людмила! 

Ситуация действительно непростая, и, судя по всему, здесь налицо давление, от которого можно защититься. Сам по себе звонок прежнего директора и передача какой-либо личной информации, да еще и негативного характера, является некорректным и нарушает этические нормы. Подобные действия могут расцениваться как попытка повлиять на ваше трудоустройство и подорвать вашу репутацию.

Для начала важно зафиксировать все обстоятельства. Если есть возможность, соберите документы, подтверждающие события: приказ о расформировании класса, уведомление о снятии доплат, а также уведомление о сокращении. Постарайтесь также вспомнить или зафиксировать даты разговоров с нынешним директором, а также содержание того, что вам говорили под давлением.

В таких случаях можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. Действия, связанные с увольнением и снятием доплат под давлением, могут быть рассмотрены как нарушения трудового законодательства, а также ваших трудовых прав. Инспекция может провести проверку и установить правомерность действий руководства.

Если есть подозрения, что прежний директор совершает звонки и распространяет информацию, которая препятствует вашему трудоустройству, это может быть предметом жалобы в прокуратуру. Ваша репутация и трудовые права защищены законом, и вмешательство в них неправомерно.

Также вы можете обратиться за консультацией в профсоюз работников образования, если он действует в вашем регионе. Они могут помочь в урегулировании конфликта, предложить возможные шаги для защиты ваших интересов или даже направить запрос в соответствующие органы от имени профсоюза.