Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Плюсы и минусы для работника и работодателя по договору гпх (ип и физ лицо) и ип с самозанятым?
Плюсы и минусы для работника и работодателя по договору гпх (ип и физ лицо) и ип с самозанятым?
Добрый день.
ГПХ и самозанятость не являются трудовыми отношениями, взаимоотношения сторон регулируются Гражданским кодексом РФ.
Плюсы для работодателя:
— нет отпуска;
— нет обязанности оплачивать больничный лист;
— нет обязанности соблюдать режим дня, режим работы и отдыха.
— нет обязанности подавать отчеты в фонды.
— нет обязанности проводить выплаты в фонды
Работодатель оплачивает услугу по Договору.
Минусы дял Работодателя
— работник может в любой момент перестать оказывать услугу. Что-то требовать от него можно только в судебном порядке.
Минусы для работника — это плюсы работодателя. нет никаких гарантий при работе в таком формате. Это не трудовые отношения.
Плюсы — только если кто-то рассматривает работу, как временную подработку и готов в любой момент ее прекратить.
Возможно есть случаи, когда работник получает какую-либо выплату от государства и не готов ее терять, выходя на работу официально. Тогда можно работать по Договору ГПХ.
До свидания.