В новом штатном расписание остается только должность инженера эколога 1 категории

Здравствуйте, в организации планируется слияние двух подразделений. В результате будет сокращение штатных едениц. Я работаю ведущим инженером экологом и в другом подразделении есть должность инженера эколога 1 категории. В новом штатном расписание остается только должность инженера эколога 1 категории. Иммеет ли право работодатель сократить меня в данной ситуации, если я беременна и будущая мать-одиночка?

01 ноября 2024, 19:55, Екатерина, г. Москва

сокращение

Сергей Берестов

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9.2

Эксперт

Здравствуйте, Екатерина!

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в первую очередь работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И только потом уже принимается во внимание семейное положение и т.п.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

02 ноября 2024, 14:12

Похожие вопросы

Трудовое право

Получается одна диспетчерская служба сокращается?

Добрый день! При реорганизации (слиянии) 2 предприятий, в новом штатном расписании одна диспетчерская служба. До слияния в каждом предп. была своя дисп. служба. Получается одна диспетчерская служба сокращается?

04 июня, 14:42, вопрос №4973934, Генриетта Воронина, г. Екатеринбург

1 ответ

Трудовое право

Имею ли я право оспорить сокращение?

Меня сокращают в школе. Я работаю на должности воспитатель группы продленного дня. Нас двое педагогов работают на этой должности. Выбрали под сокращение меня, аргументируя тем, что у меня нет категории, а того учителя есть 1 категория. Вопрос вот в чем, та учительница получила 1 каткгорию в должности учитель начальных классов, а работает воспитателем группы продленного дня. Сохраняется ли ее 1 категория в должности воспитателя группы продленного дня? Если нет, встает другой вопрос. Она пенсионерка, я нет и у меня есть несовершеннолетний ребенок. Имею ли я право оспорить сокращение?

03 июня, 20:39, вопрос №4973323, Алена, г. Краснодар

1 ответ

Гражданское право

Неужели остается только сидеть в этой школе до 18 лет?

Здравствуйте. Дочь подросток не ходит в школу ни под какими предлогами. Ей 15 лет, в этом году оставляют на повторное обучение второй раз в 7 классе. То есть в седьмой класс она пойдет третий раз. Подскажите как быть в такой ситуации? Все интернаты и прочие заведения отшивают. Неужели остается только сидеть в этой школе до 18 лет? Дело в том что я мать одиночка с двумя детьми, работаю. Меня замучили кдн , пдн, вызовы в школу и прочее, три года еще я не выдержу

29 мая, 18:26, вопрос №4968856, Анна, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Как мне действовать чтобы выйти на 2 должности?

1.09.2022 г. трудоустроена по трудовому договору на должность педагога-организатора и по доп соглашению на должность учителя физики. 1.01.2024 г. ушла в отпуск по беременности и родам и последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую выйти на работу 29.12.2026 г. В настоящее время директор устно отказывает в выходе на работу на должность учителя физики (которая оформлена по доп соглашению), говоря что уже нашел постоянного учителя. Насколько правомерны действия директора? Как мне действовать чтобы выйти на 2 должности?

29 мая, 10:12, вопрос №4968400, Кристина, г. Иркутск

1 ответ

Все

доброго времени суток. Вопрос, при составлении Штатного Расписания, в конце документа ставят подписи руководитель кадров

доброго времени суток. Вопрос, при составлении Штатного Расписания, в конце документа ставят подписи руководитель кадровой службы и Главный бухгалтер. Могу ли я как ИП за них обоих поставить подпись? Штат 2 человека.

29 мая, 04:51, вопрос №4968075, Евгений, г. Улан-Удэ

1 ответ