Работаю в гос учреждении с 2012 года, в 2021 году ушла в отпуск по Бир и далее в отпуск по уходу до 3хлет

С учётом моего ответа выше далее:

....5.09.2024 вышла на работу 17.03.25 собираюсь уходить в отпуск по Бир, хочу перед ним взять ежегодный отпуск,( отпуск у нас положен 56 дней) как я могу узнать сколько дней отпуска могу взять перед больничным по Бир?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас уже возникло за период 2024-2025 гг, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск Вам обязаны предоставить полностью, выше в предыдущем ответе я привел положения соответствующей статьи закона указывающие на такое право по желанию, и независимо от стаж.

  С дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска-https://онлайнинспекция.рф/instruction/262

Во вложении к ответу типовая  форма заявления  рекомендованная  Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

И начисляется ли дни отпуска будучи на больничном по Бир

Законом не предусмотрено одновременное предоставление и нахождение в двух отпусках, т.е. в ежегодном оплачиваемом отпуске и отпуске по БиР, если Вы это имеете ввиду.

Каждый из этих двух видов отпуска в соответствии с законодательством РФ предоставляется отдельно.

Во вложении к ответу пакет типовых формы рекомендованных Рострудом РФ для оформления отпусков по БиР и уходу за ребенком, а также получения единовременного пособия при рождении ребёнка.

Свои уточнения, Вы  можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

как я могу узнать сколько дней отпуска могу взять перед больничным по Бир?

 Чтобы не распространять Ваши персональные данные. переходите ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, я Вам все посчитаю.

И начисляется ли дни отпуска будучи на больничном по Бир

 Да, конечно, отпуск по БиР включается в период на отпуск

Так, согласно тс. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

....

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договоромсохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;