Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Есть на работе сотрудники работающие сутки через трое. Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату. Есть ещё такая графа, как рабочий праздник.
Например: в конце года переработка составляет 54 часа, рабочий в праздник, если суммировать 27 часов. Руководство говорит , чтобы понять , что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27. И типа мы работнику ничего не должны. Но, как я понимаю РП не относится к переработке факт-нома. И эту монепуляцию провести нереально. Подскажите, как правильно переработка это одно, а РП другое правильно?
Здравствуйте!
В вашей ситуации необходимо разграничить понятия переработки и работы в нерабочие праздничные дни, поскольку они регулируются различными нормами Трудового кодекса Российской Федерации и предполагают разные способы компенсации.
Переработка (сверхурочная работа):
Переработка возникает, когда фактически отработанное время превышает установленную норму рабочего времени за учетный период. При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или иной срок, установленный работодателем, но не превышающий одного года.
Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:
— за первые два часа — не менее чем в полуторном размере;
— за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в нерабочие праздничные дни:
Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (статья 153 ТК РФ). Конкретный размер оплаты зависит от системы оплаты труда:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
— работникам с повременной оплатой — не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
— работникам с окладом — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха, и тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в нерабочие праздничные дни не включается в расчет сверхурочных часов. То есть часы, отработанные в праздничные дни, не уменьшают количество часов переработки. Таким образом, вы правы: вычитание часов, отработанных в праздничные дни, из общего количества часов переработки неправомерно.
Если руководство настаивает на вычитании часов, отработанных в праздничные дни, из общего количества часов переработки, это противоречит нормам ТК РФ. Вы имеете право обратиться в прокуратуру для проведения проверки действий работодателя.
Здравствуйте Мария
Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату.
Да, это сверхурочная работа.
Но она должна быть оформлена по основаниям и в порядке предусмотренным законом. заранее в график работодатель сверхурочную работу включать не вправе.
Если привлечение работников к сверхурочной работе не соответствует обязательным требованиям закона, то работодатель допустил его нарушения, а также нарушение прав и интересов работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.… По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно...
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к сверхурочной работе-https://онлайнинспекция.рф/instruction/181
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Есть ещё такая графа, как рабочий праздник.
Если речь идёт о нерабочем праздничном дне, установленном законом, такие дни перечислены в статье ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98ef2900507766e70ff29c0b9d8e2353ea80a1cf/
То привлечение работника к работе в такой день возможно только в исключительных случаях, с его согласия, по основаниям, и в порядке прямо предусмотренным законом, а также в соответствующем оформлении, иное будет являться нарушением закона со стороны работодателя. а также прав и интересов работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Из статьи следует, что:
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Согласно общим положениям законодательства РФ привлечение к работе в такой день запрещается.
Это положения статьи ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7d22494d1486cfffbc4efaf51dc2e5af86ffb8f9/
И только в отдельных случаях с согласия работника это допустимо с согласия, то согласно закону для работодателя также обязательно следует оформить такое привлечение надлежащим образом, и оплатить, если нет оснований для привлечения работника к работе в одностороннем порядке. обязательно наличие его согласия, т.е. работник имеет полное право отказаться, что не будет являться нарушением.
В случае принятия работодателем в одностороннем порядке о привлечении работника к работе в выходной день без оснований указанных в законе внутреннего локального акта противоречащего закону, он не подлежит применению, как незаконный, следует это учитывать.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2bd75a2994df9e198bc3cde03c254c45230225bb/
Из статьи следует:
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c32a74f0e9db270d3f1b2e91e2b6b78de0c8f8a8/
Из статьи следует:
Видами времени отдыха являются:
нерабочие праздничные дни;
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни-https://онлайнинспекция.рф/instruction/266
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/
Из статьи следует:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере…
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Мария Александровна!
Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка.
Это правильно только в том случае, когда в месяце нет нерабочих праздничных дней или работа в нерабочие праздничные дни была в пределах нормы рабочего времени..
Начну с понятия сверхурочной работы, согласно ст. 99 ТК РФ:
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Судя по вопросу, у Вас введен суммированный учет рабочего времени, который может быть 1 месяц, 3 месяца, полгода и т.д., но не более года (ст. 104 ТК РФ)
При этом:.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса,не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Т.е., как следует из приведенной статьи, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере либо компенсирована предоставлением дня отдыха.
Однако из общего количества часов переработки вычитается не вся работа в праздники, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является и из переработки не вычитается.
Далее:
Независимого от продолжительности учетного периода, табели учета рабочего времени составляются ежемесячно, в которых нарастающим итогом подсчитывается сверхурочная работа, поскольку работодатель обязан вести точный учет сверхурочной работы, согласно ч. 7 ст. 99 ТК РФ:
.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Прикладываю наиболее показательный табель учета рабочего времени за январь 2023 года (где больше всего праздничных дней), обезличенный и реальный, не придуманный, согласно которого производилась оплата труда. И дам по нему пояснения.
В табеле мы видим сведения по 2,3,4 работникам.
Так работник 2 в январе при норме рабочего времени 122,4 часа, фактически отработал 145 часов. Разница составляет 145-122,4= 22,6 часа. Но это не сверхурочная работа, т.к. работник 2 отработал в праздничные дни 24 часа (14 ч. и 10 ч. суточный наряд).
Следовательно, 24 часа — это оплачиваемая работа в праздничные дни. Сверхурочной работы здесь нет.
Но как будет оплачиваться эта работа?
Сверх нормы отработано в праздничные дни 22,6 часа, которые будут оплачены в двойном размере, а остальные 24-22,6= 1,4 часа буду оплачены в одинарном размере, т.к. они входят в норму рабочего времени.
Это правило установлено ст. 153 ТК РФ:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Откуда же здесь возьмется переработка?
Утверждение о том, что
То есть часы, отработанные в праздничные дни, не уменьшают количество часов переработки. Таким образом, вы правы: вычитание часов, отработанных в праздничные дни, из общего количества часов переработки неправомерно.
Суровцева Лилия
абсолютно неверно, поскольку противоречит приведенным мной нормам ТК РФ.
Если следовать неверному утверждению юриста, то тогда по ее мнению, кроме 24 часов работы в праздничные дни должны еще оплатить 145-122,4= 22,6 часа? Т.е., уже оплаченную работу еще раз оплатить? Не предусмотрено такое законом.
Далее, приведу еще один пример.
Подсчет переработки по правилам фактические часы минус норма. Остаток и есть переработка. Правильно? За это работник может взять отгул или оплату.
Да, это сверхурочная работа. Агибалов Иван
Ответ отчасти неверный. Почему — я уже пояснял. Фактически отработанные часы — норма рабочего времени = сверхурочная работа верно только в случае, когда в месяце нет нерабочих праздничных дней.
В случае наличия в месяце нерабочих праздничных дней сверхурочная работа будет определяться как: фактически отработанное время — норма рабочего времени — работа в нерабочие праздничные дни = сверхурочная работа.
Только так по закону и никак иначе.
Давайте для примера рассмотрим работника 3, но чуть изменим его работу (поскольку и у него по указанному табелю, нет сверхурочной работы, а вся работа сверх нормы рабочего времени выполнялась в праздники).
Возьмем и перенесем ему один наряд, например, с 6 на 7 января на другие дни, не праздничные (подвинем другие наряды). Т.е таким образом чтобы фактически отработанное время так и осталось 160 часов, но работа в нерабочее праздничные дни будет уже не 48 часов а 24.
Тогда, 160-122,4= 37,6 часов сверх нормы рабочего времени. Из них 24 часа праздничные, которые будут оплачены в двойном размере..
Следовательно, сверхурочная работа будет 37,6 — 24 = 13,6 часов, которые будут оплачены по правилам ст. 152 ТК РФ.
Таким образом,
Руководство говорит, чтобы понять, что выходит на выходе года. Нужно РП отнять от итога разницы факт-норма. Т.е 27-54=-27.
это правильно. Только в табелях ежемесячно, как того требует закон, выводится сверхурочная работа нарастающим итогом.
Работа в праздники оплачивается ежемесячно (за те месяцы, в которых есть эти дни), а сверхурочная работа — по окончании учетного периода.
Мария Александровна! К сожалению, данный ответ неверный и вредный для Вас. В своем ответе я разъясню, как кадровый работник, который занимался этими вопросами, да и сейчас помогаю в определении переработки (сверхурочной работы согласно ст. 99, 152 ТК РФ).