Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли в трудовом договоре закрепить обязательство работника предупредить об увольнении за полгода?
Можно ли в трудовом договоре закрепить обязательство работника предупредить об увольнении за полгода? Иначе штраф..
Добрый день Владимир. Нет нельзя. Трудовой кодекс РФ установил срок для предупреждения работодателя работником о желании прекратить трудовые отношения. Норма является императивной и стороны трудового договора не могут ее изменить
Нет, нельзя установить в трудовом договоре обязанность работника предупреждать работодателя о своем увольнении за шесть месяцев. Это противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за 14 календарных дней. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен:
— Если увольнение связано с невозможностью продолжать работу (например, поступление в образовательную организацию),
— При нарушении работодателем трудового законодательства,
— По соглашению сторон.
Что касается штрафа, то установление штрафов за нарушение условий трудового договора также незаконно. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение, но штрафы в данном случае неприменимы.